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本文是小编为工伤纠纷如何确定工资收入撰写，不知道工伤纠纷如何确定工资收入的朋友可以通过下文了解：
工资收入是要参照劳动合同的约定的，工伤期间不需要额外多发工资，只需要按照原工资待遇发工资即可，工伤期间不给员工发工资是违法行为，在《工伤保险条例》中规定，属于工伤事故的，工伤员工享有停工留薪的待遇。
一、工伤纠纷如何确定工资收入?
应该以劳动合同的约定为准，工伤期间，公司需要照常发工资。
《工伤保险条例》
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤期间被拖欠工资怎么办?
工伤期间被拖欠工资的，可以向劳动行政主管部门投诉。在我国，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
三、工伤期间公司不发工资离职需要提前通知吗?
工伤期间公司不发工资的，离职时不需要提前通知，工伤职工可以随时离职。在劳动关系中，员工可以单方离职的情形包括：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在没有拿到工伤认定书之前用人单位可以暂停发放工资，但经过有关部门的认定，确认属于工伤事故的，公司就必须要给员工补发停工治疗期间的工资。不过，停工留薪的时间是受限制的，如果伤情不是特别严重，一般最长不超过12个月。
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