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婚假规定现在有三天，只要是属于婚假用人单位就需要按正常的工资进行发放，同时还可以享受到其它的福利，如果超过了规定的假期，超过的天数用人单位是有权利按规定依法的扣除工资。
一、婚假多少天新规定是怎么样的
1、国家婚假原则上是三天。
2、法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且现在已经取消了原有的晚婚假。
3、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。
4、婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
二、婚假什么时候开始休
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
三、婚假可以和其他假期一起休吗
婚假是可以和其他节假日一起休的，但是在请假的时候要注意一下时间，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、公休日，那么婚假是不顺延的，这样的话在休假的总天数上就会减少。也就是说，如果婚假为10天，在国庆假前2天开始请假，那么只能休到10月9日，即节假日包含于婚假中了，所以，在遇到节假日时，婚假可适当提前请，或者在节假日后请。
四、超过婚假三天如何发放工资
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
婚假一般就是员工结婚时候的法定假期，对于此假期为三天，如果遇到路途比较遥远的可以与单位协商给予一定的路途假，用人单位在婚假期间也需要照常的发放工资，如果用人单位不按规定让员工享受到该有的待遇，那么员工是可以收集证据向劳动部门申请劳动仲裁的，
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