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本文是小编为因工伤产生的纠纷怎么处理撰写，不知道因工伤产生的纠纷怎么处理的朋友可以通过下文了解：
因工伤产生的纠纷需要根据不同的纠纷性质来确定处理方式，如果是因为工伤保险赔付而产生纠纷的，可以以社保局为被告向人民法院提起行政诉讼；如果是因为工伤赔偿产生纠纷的，可以以用人单位为被告向人民法院提起民事诉讼。
一、因工伤产生的纠纷怎么处理？
(一)工伤保险赔付行政诉讼。以社保局为被告提起行政诉讼。
(二)工伤赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁。
(三)工伤赔偿民事诉讼。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼。
(四)申请伤残等级鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。
(五)申请劳动能力复查鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行复查鉴定。
二、工伤赔偿标准是什么？
(一)一级至四级工伤伤残待遇
1、标准：
(1)支付一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：
(2)按月享受伤残津贴：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
(二)五级、六级工伤伤残待遇
1、标准：
(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)
(2)按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)
2、要求：
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
(三)七级至十级伤残待遇
1、标准：
享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
在我国的工伤纠纷的处理中，一般情况下，劳动者在工作时间内因为工作的原因导致的人身损害都可以认定为工伤，但是具体的情况还需要经过工伤认定程序以及工伤伤残认定程序来确定，如果因为工伤发生纠纷的，此时可以选择合适的方式来处理。
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