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本文是小编为发生工伤纠纷怎么处理办法是什么撰写，不知道发生工伤纠纷怎么处理办法是什么的朋友可以通过下文了解：
发生工伤纠纷首先要对劳动者进行工伤认定，由工伤认定机关对劳动者的人身损害是否属于工伤作出判断，之后双方当事人之间可以协商处理，协商不成的可以向当地的仲裁机关申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
一、发生工伤纠纷怎么处理办法是什么？
发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：
1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。
二、工伤的范围是什么？
1、属于工伤或视同工伤的情况：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(7)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(8)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(9)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇)
(10)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、不属于工伤(包括不能视同工伤)的范围：
(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(2)醉酒导致伤亡的;
(3)自残或者自杀的。
只要遭受的人身损害属于工伤的，那么该劳动者就可以按照法定的标准享受工伤赔偿的待遇，如果工伤劳动者和社会保险机构或用人单位之间发生工伤纠纷的，需要及时的处理，在处理的时候最主要的依据是工伤认定的结果和伤残能力鉴定的结果。
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