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职员可以通过劳动仲裁处理工伤纠纷，劳动关系中发生的工伤纠纷属于劳动仲裁机构的管辖范围，事实上，没有买工伤保险并不影响工伤职工的合法待遇，属于工伤事故的，所有的赔偿责任都应该由用人单位承担。不过，申请仲裁之前必须先做工伤认定。
一、未买工伤保险发生工伤纠纷怎么处理?
未买工伤保险发生工伤纠纷的，可以申请劳动仲裁处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、工伤纠纷中申请做工伤认定必须提供社保参保证明吗?
不需要，做工伤认定需要准备以下材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
三、工作过程中有哪些行为不能被认定成工伤?
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
四、工伤纠纷申请劳动仲裁需准备的材料有哪些?
1、劳动仲裁申请书。
2、申请人身份证明及复印件。
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
4、被申请人工商注册信息资料。
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
6、《提交证据材料清单》一式两份。
建立劳动关系后，在没有发生工伤事故之前，职员发现公司没有给本人买工伤保险的，就应该及时到社保缴费机构投诉，不买工伤保险已经严重侵害劳动者合法权益，发生工伤事故的，没有工伤保险的这种情况反而对用人单位是非常不利的。
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