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本文是小编为劳务合同成立的条件有哪些撰写，不知道劳务合同成立的条件有哪些的朋友可以通过下文了解：
劳动合同成立的条件就是在双方自愿的基础上进行签字盖章，或者指纹按压。这样达成的劳动协议就是有效的，且劳动合同中的法条都是要在双方自愿的基础上进行前景，且不能违反我国的法律规定。
一、劳务合同成立的条件有哪些?
劳务合同成立的条件有：采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立;在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立;其他法定成立条件。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式
二、怎样证明与用人单位存在事实劳动关系
也就是说在劳动者和用人单位之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过行为默认或是通过口头约定而成的，双方存在的从属关系的事实在客观上等同于双方当事人间已经存在订立契约的意思表示，只有双方都对该劳动行为以及从属关系以默认的方式接受或不排斥的情况下，才能认为已经建立了事实劳动关系。
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
在劳动者和用人单位在签订劳动合同的时候，最好采用合同书形式来定的合同。有劳动者在合同上签名盖章或者按指纹时，劳动合同就成立了，那公司也要履行相应的义务，为劳动者缴纳五险，并及时的开工资，在签订合同之前最好多看几遍。
相信读者朋友经过小编一番耐心的解答已经对“劳务合同成立的条件有哪些”已经有较深的了解，若还存在疑惑可通过站内搜索找到答案。