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本文是小编为劳动监察公告送达时间是否包括在办案时间内撰写，不知道劳动监察公告送达时间是否包括在办案时间内的朋友可以通过下文了解：
按法律规定劳动监察公告送达时间不包括在办案时间内根据《民事诉讼法》第八十四条前款之规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日即视为送达。
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劳动监察机关在出现当事人下落不明的情况下，就无法将劳动监察公告告知当事人，通过公告送达的方式，可以完成对当事人关于公告内容的告知。根据民事诉讼法的有关规定，公告送达必须符合相应的时间要求，那么，劳动监察公告送达时间是否包括在办案时间内呢?
一、公告送达的特点
(1)法院采取公告送达，既可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。
(2)公告送达起诉状或上诉状副本的，应当在公告中说明起诉或上诉的要点，受送达人答辩期限及逾期答辩的法律后果;公告送达传票的，应当说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果;公告送达判决书、裁决书的，应当说明裁判主要内容;裁判是第一审法院作出的，还应当说明上诉权利、上诉期限和上诉审人民法院。
(3)自公告发出之日起，经过60日，即视为送达。
(4)人民法院应当在案卷中说明公告送达的原因和经过。
二、公告送达的方式
公告送达是一种法律推定送达方式，需经过一定期限，才视为送达。合理选择公告送达方式，可以缩短办案期限，提高办案效率，节约办案成本。最高法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题意见第88条规定：“公告送达可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告;对公告送达方式有特殊要求的，按要求的方式进行公告。公告期满，即视为送达。”因此，没有特殊要求的公告送达有三种传统方式：
1、在法院张贴公告;
2、在受送人原住所地张贴公告;
3、在报纸上刊登公告。
前两种方式，具有省时、节资、民众易见易知之优，但存在公告范围窄、公告发出难考证之不足。后种方式有公告范围广、正规、权威之优，但存在耗资费时、民众难见难知之不足。因此，恰当选择公告送达方式，具有积极意义，我们务必区别对待。
对下落不明的受送达人，尽量择用国家级大众报纸刊登公告，以求公告范围广、正规、权威。对下落不详的受送达人，宜并用两种张贴公告方式，以求省时节资、民众易见易知。另外，随着现代信息技术的普及，互联网走进平常百姓的生活，我们也可偿试单独或并用快捷简便覆盖面广泛的互联网发布公告，以期让受送达人可以多渠道获知相关信息。
三、劳动监察公告送达时间是否包括在办案时间内?
根据《民事诉讼法》第八十四条前款之规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日即视为送达。”和最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第89条之规定：“公告送达，可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告;对公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告期满，即视为送达。”按法律规定劳动监察公告送达时间不包括在办案时间内。
劳动监察公告送达需要根据被告知人的具体情况，选择恰当的告知方法，有利于被告知人尽快的得知相关消息。关于劳动监察公告送达时间是否包括在办案时间内的问题，根据规定，公告发出后60日即被视为已经送达，可以开始对案件的办理，劳动监察公告送达时间不包括在办案时间内，更多相关问题您可以咨询读法济宁律师。
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