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劳动仲裁开庭到裁决需要多久并没有具体法律规定，法律上只是明确劳动仲裁整个时效，应当在四十五天内结案，有特殊情况的可以适当延长，最长也不超过六十天。仲裁委员会拿到劳动仲裁申请材料，会在开庭前五天通知双方当事人。
一、劳动仲裁开庭到裁决需要多久?
劳动争议仲裁开庭之后，多久作出裁决，法律没有规定，但对整个仲裁时间法律有明确规定。劳动仲裁应在45日内结案，经批准可延长15日，即最长60日内。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁的法律效力是什么?
仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
三、劳动仲裁的程序是怎样的?
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5、调解;
6、调解不成，裁决。
综上所述，发生劳动争议纠纷，员工可以去申请劳动仲裁，从受理到做出裁决，普通时效是四十五天，对于开庭到裁决的时效并没有统一规定，看仲裁委员会的效率及案情而定，往往不会太久。劳动仲裁裁决生效后，当事人不服的，只能去法院起诉。
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