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不服劳动仲裁裁决的管辖法院是合同履行地或者公司所在地,员工提请劳动仲裁,对裁决结果不服的,可以向法院起诉。员工准备起诉状及证据材料,去合同履行地法院办手续。诉讼是解决劳动纠纷最后的方式,法院作出判决后,当事人需要执行。
一、不服劳动仲裁裁决的管辖法院是哪里?
不服劳动仲裁提起诉讼,管辖法院实际上与“劳动仲裁机构所在地”没有任何关系,而应当按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,由用人单位所在地或劳动合同履行地人民法院管辖。不管是用人单位还是劳动者,要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话,可以向法院提起诉讼。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一般由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。仲裁委员会作出仲裁裁决后,可能会出现以下情况:
1、用人单位不服,向人民法院提起诉讼;
2、劳动者不服,向人民法院提起诉讼;
3、双方均表示不服,并向人民法院提出诉讼。
由于没有特别法律规定,根据民事诉讼法有关法院受理案件的一般管辖原则,应当由被告所在地的人民法院管辖。
二、申请劳动仲裁需要准备什么材料?
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;
2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
综上所述,因为劳动纠纷员工可以采取仲裁方式维权,拿到仲裁书后有异议的,还可以去法院起诉。合同履行地及被告所在地的法院都有管辖权,员工起诉,准备好民事诉讼状,公司违约的证据材料,法院受理后,开庭审理,双方出庭质证答辩。
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