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本文是小编为劳动仲裁裁决超出仲裁申请范围可以撤销吗撰写，不知道劳动仲裁裁决超出仲裁申请范围可以撤销吗的朋友可以通过下文了解：
劳动仲裁裁决已经超过了申请范围的情况下是可以通过法定途径撤销仲裁裁决的，根据劳动争议仲裁调解法的规定，劳动仲裁争议委员会对仲裁的这件事情根本就没有管辖权，仲裁员有徇私舞弊的，或者证据是伪造的，适用法律有错误的都能撤销。
一、劳动仲裁裁决超出仲裁申请范围可以撤销吗?
可以撤销，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁的受理范围有哪些?
劳动仲裁的受理范围如下：
1、根据《条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：
(1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;
(2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(3)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
2、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
正常情况下仲裁委员会应该根据当事人提出的申请进行仲裁，当事人在仲裁申请书当中没有提到的事情，仲裁委员会不会无缘无故的去做出裁决的。像这种超出仲裁申请范围的案例比较少见，对于不属于仲裁委员会管辖的，当初就不应该受理。
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