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仲裁委可以裁决先予执行的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等情况，当事人是可以申请裁决先予执行的，具体情况下应当提交相关材料到仲裁部门进行合法的认定。
一、仲裁委可以裁决先予执行的情况有哪些?
仲裁委可以裁决先予执行的情况，是根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
二、先予执行应当满足下列条件
第一，当事人之间事实基本清楚、权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或生产经营的。即当事人之间谁享有权利谁负有义务是明确的。先予执行是预先实现权利人的权利，如果当事人之间谁享有权利谁承担义务不明确，也就无所谓预先实现权利的问题。在司法实践中要求案件的基本事实是清楚的，人民法院根据案情能够判断出谁是权利人以及权利人享有什么性质的权利。就被申请人承担的义务的性质而言，通常是属于给付、返还或赔偿义务的性质。
第二，申请人有实现权利的迫切需要。即如果申请人不预先实现有关的权利，则其生活或生产就会遇到极大的困难。
第三，当事人向人民法院提出了申请，案件的诉讼请求属于给付之诉。当事人是否因生活或生产的急需而要立即实现有关的权利，当事人自己最清楚，因此，先予执行的要求应当由当事人主动向人民法院提出，人民法院不能主动依职权裁定采取先予执行的措施。
第四，被申请人有履行的能力。因为只有被申请人具有履行的能力，申请人的申请才有可能实现，人民法院作出的先予执行的裁定才有实际意义。
以上就是我国法律上对于仲裁裁决先予执行的相关规定和条件，对于相关事项的处理和认定，应当严格基于实际的裁决事项来进行合法的认定，特别是对于裁决的情况还需要根据实际的仲裁事项来进行判决和认定，避免法律适用错误的情况。
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