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本文是小编为仲裁员徇私舞弊处理工伤纠纷怎么处罚撰写，不知道仲裁员徇私舞弊处理工伤纠纷怎么处罚的朋友可以通过下文了解：
一般由仲裁委员会对滥用职权的仲裁员进行行政处分，比如撤职，降级或者开除，如果仲裁员滥用职权造成了严重后果，以滥用职权罪追究刑事责任，可以判处三年以下有期徒刑或拘役，犯罪情节特别严重的，在3~7年有期徒刑间量刑。
一、仲裁员滥用职权处理工伤纠纷怎么处罚?
不构成犯罪的，由仲裁委员会给予行政处分，构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
《刑法》
第三百九十七条【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
二、仲裁员滥用职权处理工伤纠纷可以申请撤销仲裁裁决吗?
可以，可以申请撤销劳动仲裁裁决的情形包括：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
三、发生工伤纠纷有哪些处理方式?
1、双方协商解决。
2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。
3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
四、工伤案件中停止享受工伤待遇的情形有哪些?
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。
仲裁员必须依法处理工伤纠纷，如果有证据证明仲裁员在处理工伤纠纷的过程中存在滥用职权的行为，职员或用人单位都可以申请撤销仲裁裁决，劳动仲裁裁决被撤销后，可以重新申请劳动仲裁，被撤销的仲裁裁决并不具有法律效力。
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